我的同學雄哥表了一篇文章,與日本工程師cowork的心得
其中他談到從日本人學習到一些積極的工作態度,

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1. 與日本人工作可以提升企業內的工作文化 (積極度提升)
2. 要求嚴謹,可提升架構以及整體專案的穩定度
3. 日本人真是很好的測試工程師(真是不驗其煩,連我們一年來都沒發現的Bug都被挖出來)
4. 大家都多半很認同日本人的工作態度

這又讓我想到一部日劇,派遣女王,也是剛好在敘述主角的工作態度,
有一幕是主角生病了(是那種發高燒39度),也一樣到公司把交代的任務完成,
這種工作態度是誇張了點,但現今台灣的職場,就是欠缺這一點,
尤其是新興一代的”孝年耶”(比草莓族更誇張的,就叫做泡泡族好了,一戳就破),
稍微有病痛就直接掛病號了,哪會顧的了工作會不會delay,或是影響其他工作夥伴,

還有遇過比較誇張的是,工作第一天不想做了,半途偷偷溜掉,也不說,
這樣子的態度標準的逃避型,抗壓性指數是0。
還有一種是心情不好,乾脆請假不想上班,溜出去逛街,這種是只要我喜歡有什麼不可以型。
除此之外,特立獨行型,有自恃甚高的意見,卻無法接納他人的建議。

如果說要把7、8年級生通通歸類在草莓族的話,那是不太公平的,
(奇怪,現在遇到的大部分就真的都是這樣子呀…XD)
因為6年級生也是有工作態度很差的呀,
所以說,你有下列特徵,你就具備草莓族的”特異能力”之ㄧ了,不管你是幾年級生,

1.抗壓性低(承受催逼、壓力的能力低)
2.受挫性低(承受挫折、打擊的能力低)
3.穩定度低
4.學歷高但操作能力差
5.重視外表、物質與享樂
6.個人權益優先於群體權益

你的工作態度積極嗎?
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